2025年最新地区最低工资标准

最低工资是指在正常的劳动条件下，为保障劳动者本人及其家庭成员的基本生活，并与经济社会发展水平相适应，支付给从事最简单劳动的劳动者的最低劳动报酬。在越南，地区最低工资标准根据四个不同的经济区域划分。

2024年7月1日之前的地区最低工资标准

需要注意的是，2024年7月1日之前的地区最低工资标准，实际上与2023年所采用的地区最低工资标准没有变化，都是按照2022年6月12日发布的第38/2022/NĐ-CP号法令来执行的，具体如下

这是一份关于2024年1月1日至2024年6月30日期间适用的地区最低工资标准的表格:

自2024年7月1日起适用的地区最低工资标准

自2024年7月1日起，根据第74/2024/NĐ-CP号法令执行的地区最低工资标准表，该标准也适用于2025年

以下是适用地区最低工资标准的对象

1. 根据《劳动法》规定签订劳动合同的劳动者。
2. 根据《劳动法》规定的用人单位，包括： a) 根据《企业法》规定的企业。 b) 按照协议雇佣、使用劳动者为其工作的机关、组织、合作社、家庭、个人；如果用人单位是个人，则必须具有完全民事行为能力。
3. 其他与最低工资标准执行相关的机关、组织和个人。

地区适用范围按用人单位的经营所在地确定如下

• 用人单位在哪个区域经营，就适用该区域规定的最低工资标准。
• 用人单位的单位、分公司在不同最低工资标准的区域经营，则在哪个区域经营的单位、分公司就适用该区域规定的最低工资标准。
• 用人单位在位于不同最低工资标准的区域内的工业园区、出口加工区经营，则适用最高的最低工资标准。

这也是适用于2025年的地区最低工资标准，将作为企业和劳动者协商工资的依据。根据双方的能力、水平和需求，实际工资可能高于规定的最低工资标准。

更新和遵守地区最低工资标准不仅是法律责任，也体现了企业对社会可持续发展和公平的承诺。

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杜氏秋琼 女士 社保-工资部门高级专员 | [đã xoá địa chỉ email]

参考文献：

• 2024年6月30日颁布，自2024年7月1日起生效的第74/2024/NĐ-CP号法令
• 2022年6月12日颁布的第38/2022/NĐ-CP号法令