Mức Lương Tối Thiểu Vùng Mới Nhất Năm 2025

Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội. Tại Việt Nam, mức lương tối thiểu vùng được phân chia theo 4 vùng kinh tế khác nhau.

Mức Lương Tối Thiểu Vùng Năm 2024 Trước Ngày 01/7/2024

Mức lương tối thiểu vùng giai đoạn trước 01/7/2024 cũng là mức lương tối thiểu vùng năm 2023 (áp dụng theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022) như sau:

Mức Lương Tối Thiểu Vùng Áp Dụng Từ Ngày 01/07/2024

Những Đối Tượng Áp Dụng Theo Lương Tối Thiểu Vùng Như Sau

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
2. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:
3. a) Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.
4. b) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
5. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu theo quy định.

Việc Áp Dụng Địa Bàn Vùng Được Xác Định Theo Nơi Hoạt Động Của Người Sử Dụng Lao Động Như Sau

• Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
• Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
• Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Đây cũng là mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho năm 2025, được áp dụng làm căn cứ để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận mức lương. Tùy theo năng lực, trình độ và nhu cầu của cả hai bên, mức lương thực tế có thể cao hơn so với mức tối thiểu quy định.

Việc cập nhật và tuân thủ mức lương tối thiểu vùng không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn thể hiện cam kết của doanh nghiệp đối với sự phát triển bền vững và công bằng trong xã hội.

Trường hợp Quý khách có nhu cầu tư vấn, vui lòng liên hệ hotline 028 3505 1800 hoặc kết nối trực tiếp với chuyên viên TPM để được hỗ trợ. 

Ms. Đỗ Thị Thu Quỳnh

Chuyên viên cao cấp BP. BHXH- Tiền lương | quynh.do@tpm.com.vn 

Nguồn tham khảo: 

Nghị định 74/2024 ngày 30/06/2024 hiệu lực ngày 01/07/2024 

Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/06/2022