Dựa theo cơ sở pháp lý về Luật thuế TNCN và thông tư hiện hành, cùng với kinh nghiệm đã thực hiện trên 100 hồ sơ quyết toán thuế TNCN toàn cầu, chuyên viên của TPM đã tiến hành kiểm tra hồ sơ và đưa ra nhận định như sau: trường hợp cá nhân ký hợp đồng lao động trực tiếp với Công ty mẹ tại nước ngoài và được công ty nước ngoài bổ nhiệm làm việc tại Việt Nam, cá nhân phải thực hiện các công việc phục vụ cho hoạt động của VPĐD. VPĐD phải chịu trách nhiệm, chịu rủi ro đối với công việc của các cá nhân trong quá trình hoạt động, có quyền đối với sản phẩm và dịch vụ do cá nhân tạo ra, chịu trách nhiệm phương tiện làm việc, về địa điểm làm việc và tiền công tiền lương của cá nhân.

Do đó, Văn phòng đại diện được coi là chủ lao động thực sự của cá nhân nêu trên. Thu nhập chịu thuế đối với cá nhân không cư trú là thu nhập phát sinh từ công việc được thực hiện tại Việt Nam, không phân biệt nơi trả và nhận thu nhập.

Bên cạnh đó với sự nắm bắt về luật thuế, TPM còn giúp ông H và VPĐD nhận diện rủi ro có thể gặp phải khi cơ quan Thuế thanh tra quyết toán nghĩa vụ thuế. Nếu phát hiện việc kê khai thiếu thuế TNCN của Trưởng VPĐD thì ngoài việc bị truy thu tiền thuế TNCN thì người nộp thuế còn có thể phát sinh các rủi ro khác như tiền phạt vi phạm hành chính đối với hành vi khai sai với mức phạt 20% trên tiền thuế khai sai.