临时工是否需要参加强制性社会保险？企业必须了解以避免被追缴

临时工是否需要参加越南的强制性社会保险（BHXH）？

这是很多企业，特别是建筑、餐饮、生产、短期服务（如保安等）行业，经常遇到的问题，同时也是导致被追缴社保和行政处罚的常见原因。

1. 什么是“临时工”？

目前，越南劳动法已经不再使用“临时合同”的概念。

取而代之的是根据合同期限分类：

• 无固定期限劳动合同

• 有固定期限劳动合同

因此，“临时工”这一称呼并不能作为是否缴纳社保的依据。

2. 临时工是否必须缴纳社保？

（1）必须缴纳社保的情况：
如果员工签订劳动合同1个月及以上，则必须参加社保，不论：

• 工作时间短

• 季节性工作

• 临时性质工作

只要合同期限≥1个月，即必须参加社保。

（2）不需要缴纳社保的情况：

• 工作时间少于1个月

• 未签订劳动合同，而是签订：

• 承包合同（任务合同）

• 合作协议（兼职/协作）

• 按单项工作结算

但仍需按照规定代扣代缴个人所得税。

补充说明：
对于非全日制员工，如果签订劳动合同且月收入达到2,340,000越盾及以上，也属于必须参加社保的对象。

3. 企业常见错误

很多企业仍存在以下误解：

• “临时工不需要缴社保”

• “做几个月就停，再重新签合同就没问题”

实际上，社保机关会根据实际工作时间和合同情况进行判断。

如果被认定违规，企业可能面临：

• 被追缴多年社保

• 行政处罚
• 计算滞纳利息

4. 如何合规使用临时工，降低风险

企业应当：

• 明确工作性质

• 正确区分劳动合同与承包合同

• 正确起草合同（类型与期限）
• 按规定履行社保和税务义务

✅ 结论

临时工是否需要缴纳社保，取决于合同期限，而不是名称。

合同1个月及以上，必须参加社保。
从一开始合规操作，有助于企业避免被追缴和处罚。

如需进一步咨询，请联系TPM专业顾问支持。

Ms. Đỗ Thị Thu Quỳnh
人事与薪酬服务部负责人
 quynh.do@tpm.com.vn

参考依据：《社会保险法》41/2024/QH15号