企业社会保险（社保）、医疗保险（医保）、失业保险（失业金）缴费调整登记指南

1. 为什么企业需要登记调整社保、医保、失业保险缴费？

在运营过程中，企业经常会出现员工人数和缴费基数的变化。
登记调整社保、医保、失业保险缴费是必须履行的手续，以：

• 保障员工的合法权益。

• 避免企业触犯法律风险。

2. 常见需要调整的情况：

企业必须在以下情况办理调整：

• 员工增加：新招聘，签订劳动合同。

• 员工减少：员工离职或合同终止。

• 工资调整：变更作为缴费基数的工资金额。

重要提示：

• 如果员工当月累计无工作且无工资收入达到或超过14个工作日（包括产假），企业需办理减少申报手续。

• 员工增加时，自签订合同之日起30天内，企业必须向社保机构提交相关资料。

3. 缴费调整登记所需材料：

企业需准备以下材料：

• 社保、医保信息调整申报表（TK1-TS 表格）

• 员工名单（D02-LT 表格）

• 信息清单（D01-TS 表格）

• 相关附加文件（如有）：录用决定、解除劳动合同决定、工资调整决定等。

4. 材料提交方式：

企业可选择以下两种方式之一：

• 通过越南社保电子交易门户在线提交。

• 通过社保机构批准的IVAN服务机构提交。

5. 办理时间：

• 报增、报减及工资调整资料：5个工作日内完成处理。

• 社保关系注销资料（报减后）：7个工作日内完成处理。

6. 实际案例：

2025年8月，安发建设有限公司员工调整情况如下：

• 新招2名工程师（劳动合同签订日期为2025年8月10日）。
  根据规定，安发公司需提交社保、医保、失业保险报增申请材料，包括：

• 新员工的TK1-TS表格。

• D02-LT和D01-TS表格。
  材料必须在签订合同之日起30天内提交。
  社保机构将在10个工作日内更新系统中的报增信息。
  结果：员工信息被准确更新，员工的社保、医保及失业保险权益未受影响。

结论：

可以看出，只要企业了解规定并准备齐全材料，缴费调整登记手续并不复杂。
这是保障劳动管理透明、维护企业稳定和可持续运营的重要步骤。
从一开始正确执行，有助于企业节省时间和成本，最大限度减少法律风险。