Nắm rõ quyền lợi trợ cấp thôi việc sẽ giúp người lao động, bao gồm cả người nước ngoài, đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình khi chấm dứt hợp đồng lao động tại Việt Nam.

Dưới đây là các thông tin cơ bản về trợ cấp thôi việc dành cho người nước ngoài:

Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc:

Người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên.

Chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định tại Điều 35 của Bộ luật Lao động (ví dụ: hết hạn hợp đồng, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, ….)

Mức trợ cấp thôi việc:

Mỗi năm làm việc, người lao động được trợ cấp nửa tháng tiền lương.

Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Thời gian tính trợ cấp thôi việc:

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng); trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm, trên 06 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.

Trách nhiệm chi trả:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp này trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

Kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm đối với người lao động được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh hoặc kinh phí hoạt động của người sử dụng lao động.

Nguồn tham khảo: 

Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014

Luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 

Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 

Quỳnh Đỗ – Bộ phận BHXH- Tiền lương