Lao Động Thời Vụ Có Phải Đóng Bhxh Bắt Buộc Không? Doanh Nghiệp Cần Biết Để Tránh Bị Truy Thu

Lao động thời vụ có phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc hay không?
Đây là câu hỏi rất nhiều doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực xây dựng, nhà hàng, sản xuất, dịch vụ ngắn hạn (bảo vệ….), thường xuyên thắc mắc và cũng là nguyên nhân phổ biến dẫn đến rủi ro truy thu BHXH, bị xử phạt hành chính.

1. Lao động thời vụ là gì?

Hiện nay, pháp luật lao động Việt Nam không còn khái niệm “hợp đồng thời vụ” như trước đây.
Thay vào đó, Luật Lao động chỉ phân loại hợp đồng dựa trên thời hạn hợp đồng, gồm:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Vì vậy, tên gọi “lao động thời vụ” không phải là căn cứ để xác định có đóng BHXH hay không.

2. Lao động thời vụ có phải đóng BHXH bắt buộc không?

✔️ Phải đóng BHXH bắt buộc nếu:

Người lao động:

• Ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên
• Không phân biệt:
  • Làm việc ngắn hạn
  • Làm theo mùa
  • Công việc mang tính thời vụ

Chỉ cần HĐLĐ từ 01 tháng trở lên → bắt buộc tham gia BHXH.

❌ Không phải đóng BHXH bắt buộc nếu:

• Thời gian làm việc dưới 01 tháng
• Không ký HĐLĐ, mà ký:
  • Hợp đồng khoán việc
  • Hợp đồng cộng tác viên
  • Thỏa thuận làm việc theo từng job

Tuy nhiên, vẫn phải khấu trừ và kê khai thuế TNCN theo quy định.

Đối việc lao động làm việc không trọn thời gian và có ký HĐLĐ, nếu được chi trả từ mức 2.340.000đ/tháng thì cũng thuộc diện tham gia đóng BHXH bắt buộc theo quy định. 

3. Sai lầm phổ biến của doanh nghiệp khi sử dụng lao động thời vụ

Rất nhiều doanh nghiệp hiện nay vẫn hiểu sai rằng:

•  “Lao động thời vụ thì không cần đóng BHXH”
• “Làm vài tháng cho nghỉ rồi ký lại là không sao”

👉 Thực tế, cơ quan BHXH căn cứ vào thời gian làm việc thực tế và hợp đồng.
Nếu phát hiện vi phạm, doanh nghiệp có thể bị:

• Truy thu BHXH nhiều năm
• Phạt hành chính
• Tính lãi chậm nộp

4. Cách sử dụng lao động thời vụ đúng luật, hạn chế rủi ro

Doanh nghiệp nên:

• ✔️ Xác định rõ bản chất công việc
• ✔️ Phân biệt đúng:
  • Hợp đồng lao động
  • Hợp đồng khoán việc
• ✔️ Soạn hợp đồng đúng loại, đúng thời hạn
• ✔️ Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ BHXH – thuế theo quy định

✅ Kết luận

Lao động thời vụ có phải đóng BHXH hay không phụ thuộc vào thời hạn hợp đồng, không phụ thuộc vào tên gọi.

🔹 Từ 01 tháng trở lên → bắt buộc tham gia BHXH.
🔹 Làm đúng ngay từ đầu sẽ giúp doanh nghiệp tránh rủi ro truy thu và xử phạt.

Trong trường hợp bạn cần hỗ trợ tư vấn, hãy liên hệ với chuyên viên của TPM để được hỗ trợ. 

Ms. Đỗ Thị Thu Quỳnh_Trưởng BP. Dịch vụ Nhân sự & Tiền lương

📧  quynh.do@tpm.com.vn

Nguồn tham khảo:  Luật BHXH số 41/2024/QH15