Lao Động Thử Việc Có Phải Đóng BHXH Không? Cập Nhật Mới Nhất 2025

Trong thời gian thử việc, người lao động không phải tham gia đóng BHXH bắt buộc theo quy định pháp luật hiện hành. Chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức có thời hạn từ 1 tháng trở lên thì mới phát sinh nghĩa vụ đóng BHXH. Tuy nhiên, trong giai đoạn thử việc, người lao động vẫn được hưởng một số quyền lợi cơ bản như mức lương ít nhất bằng 85% công việc chính thức, quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước, và có thể được doanh nghiệp hỗ trợ thêm các loại bảo hiểm khác tùy chính sách. Điều này giúp cả người lao động và doanh nghiệp giảm bớt gánh nặng chi phí trong thời gian đánh giá năng lực.

1. Khái niệm hợp đồng thử việc

• Hợp đồng thử việc là thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp nhằm đánh giá năng lực làm việc trước khi ký hợp đồng chính thức.
• Thời gian thử việc thường kéo dài từ 6 ngày đến tối đa 180 ngày, tùy theo tính chất công việc.

2. Quy định pháp luật về BHXH trong thời gian thử việc

• Theo Nghị định 158/2025/NĐ-CP, hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
• Người lao động chỉ phải đóng BHXH khi ký hợp đồng lao động chính thức có thời hạn từ 1 tháng trở lên.

3. Quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc

Dù không phải đóng BHXH, người lao động vẫn có một số quyền lợi cơ bản:

• Tiền lương thử việc: ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.
• Quyền chấm dứt thử việc: cả hai bên có thể chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước.
• Chế độ bảo hiểm khác: doanh nghiệp có thể thỏa thuận hỗ trợ bảo hiểm y tế hoặc bảo hiểm tai nạn tùy chính sách nội bộ.

✅ Kết luận:

Việc xác định rằng lao động thử việc không phải đóng BHXH bắt buộc là cơ sở quan trọng để doanh nghiệp xây dựng chính sách nhân sự minh bạch, tiết kiệm chi phí và tránh rủi ro pháp lý. Khi nắm rõ quy định này, doanh nghiệp có thể tập trung vào việc đánh giá năng lực ứng viên trong giai đoạn thử việc, đồng thời chuẩn bị đầy đủ các thủ tục BHXH khi ký hợp đồng chính thức, đảm bảo tuân thủ pháp luật và tạo niềm tin cho người lao động.

Trong trường hợp bạn cần hỗ trợ tư vấn, hãy liên hệ với chuyên viên của TPM để được hỗ trợ. 

Ms. Đỗ Thị Thu Quỳnh_Trưởng BP. Dịch vụ Nhân sự & Tiền lương

✉️  quynh.do@tpm.com.vn

Nguồn tham khảo: 

• Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
• Luật lao động số 45/2019/QH14