Về Bảo hiểm xã hội:

+ Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên;
Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Như vậy, đối với Người lao động Việt Nam thuộc 2 trường hợp trên đây, hằng tháng Người lao động sẽ phải trích một phần tiền lương đóng vào quỹ BHXH, mức đóng bằng 8% mức tiền lương đăng ký tham gia đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất.

+ Người lao động là công dân nước ngoài thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:

Người lao động là công dân nước ngoài khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Như vậy, khi đủ điều kiện tham gia đóng BHXH, Người lao động nước ngoài sẽ phải trích một phần tiền lương đóng vào quỹ BHXH, mức đóng bằng 8% mức tiền lương đăng ký tham gia đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Trường hợp đặc biệt doanh nghiệp cần lưu ý: Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Người lao động mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.

Khi người lao động thuộc diện tham gia đóng BHXH bắt buộc thì người sử dụng lao động đóng góp vào các quỹ BHXH dựa trên quỹ tiền lương tham gia đóng BHXH như sau:

• 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
• 5 % vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Về Bảo hiểm y tế:

Bảo hiểm y tế áp dụng cho người lao động Việt Nam và người lao động nước ngoài theo hợp đồng lao động có thời hạn xác định từ đủ 3 tháng trở lên hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Người sử dụng lao động đóng góp vào qũy BHYT là 3%.

Người lao động Việt Nam hoặc lao động nước ngoài đóng góp vào quỹ BHYT là 1.5%.

Về Bảo hiểm thất nghiệp:

Bảo hiểm thất nghiệp áp dụng cho người lao động Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn xác định từ đủ 3 tháng trở lên hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Người sử dụng lao động đóng góp vào quỹ BHTN là 1%.

Người lao động Việt Nam đóng góp vào quỹ BHTN là 1%.

Lao động nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia BHTN tại Việt Nam.

Dưới đây là bảng tổng hợp chi tiết về tỷ lệ đóng BHXH dành cho lao động Việt Nam và lao động nước ngoài:

Lao động Việt Nam:

Lao động nước ngoài:

Vì vậy, Người sử dụng lao động cần xác định rõ từng loại hợp đồng lao động ký kết với người lao động, bao gồm cả người lao động Việt Nam và người lao động nước ngoài, nhằm đảm bảo việc đóng BHXH theo đúng quy định.

Để được tư vấn chi tiết hơn, vui lòng liên hệ với đội ngũ TPM để nhận hỗ trợ kịp thời.

Do Thi Thu Quynh– Head of Payroll and HR services – quynh.do@tpm.com.vn

Nguồn tham khảo:

Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014

Nghị định 143/2018/NĐ-CP ban hành ngày 15/10/2018

Nghị định 58/2020/NĐ-CP ban hành ngày 27/05/2020