Căn cứ tại điều 43 Luật Việc làm số 38/2013/QH13, Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp: 

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

2. Người lao động theo quy định nêu trên đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Bên cạnh đó, Căn cứ theo quy định Điều 3 Luật Việc làm 2013 thì đối tượng người lao động áp dụng của Luật Việc làm là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc (khoản 1 Điều 3 Luật Việc làm 2013).

Như vậy, mặc dù có ký kết hợp đồng lao động với Người sử dụng lao động nhưng người lao động nước ngoài không thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật Việc làm 2013 nên người lao động nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. 

Từ ngày 01/01/2022, Người nước ngoài tham gia các loại BHXH bắt buộc sau đây: 

Người sử dụng lao động: 

• 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất 
• 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
• 0,5% vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• 3% vào quỹ Bảo hiểm y tế 

Người lao động: 

• 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất 
• 1.5% vào quỹ Bảo hiểm y tế 

Do đó, dù ký hợp đồng lao động với thời hạn ngắn hay dài, người lao động nước ngoài không phải tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp. 

Nguồn tham khảo: 

• Luật Việc làm 2013 số số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013 

• Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014

• Nghị định 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018 

Quỳnh Đỗ – Bộ phận BHXH- Tiền lương