Tăng lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Ngày 10/11/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng năm 2026, thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Mức lương mới sẽ có hiệu lực từ 01/01/2026, với mức tăng dao động từ 250.000 – 350.000 đồng tùy theo vùng.

Đợt điều chỉnh này phản ánh tác động của lạm phát, chi phí sinh hoạt và chủ trương hỗ trợ người lao động trong bối cảnh thị trường lao động tiếp tục phục hồi.

1. Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026

Bên cạnh lương tháng, lương tối thiểu theo giờ cũng tăng tương ứng; riêng Vùng I tăng từ 23.800 đồng lên 25.500 đồng/giờ.

2. Tác động chính đến doanh nghiệp

(1) Tác động lên chi phí nhân sự

Mức sàn tiền lương tăng trung bình 6–7% sẽ kéo theo sự gia tăng của:

• Quỹ tiền lương
• Các khoản trích nộp bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN)
• Các khoản chi có liên quan đến mức lương cơ bản

Đặc biệt, những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động hưởng mức lương thấp hoặc lương cận tối thiểu sẽ chịu tác động rõ rệt.

(2) Rà soát hợp đồng lao động và phụ cấp

Doanh nghiệp cần kiểm tra toàn bộ hồ sơ lao động để đảm bảo tuân thủ:

• Lương cơ bản có thấp hơn mức tối thiểu mới không?
• Tổng thu nhập ghi trên hợp đồng đã đáp ứng yêu cầu pháp luật?

Việc rà soát này giúp tránh rủi ro thanh tra lao động và đảm bảo minh bạch trong chính sách trả lương.

(3) Lập kế hoạch tài chính – nhân sự năm 2026

Các phòng ban liên quan như Nhân sự và Tài chính cần sớm thực hiện:

• Cập nhật hệ thống phần mềm tính lương
• Điều chỉnh kế hoạch ngân sách năm 2026
• Tính toán lại chi phí bảo hiểm theo mức lương mới
• Chuẩn bị thông báo và giải thích cho người lao động về các thay đổi

Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026 không chỉ là bước cập nhật theo biến động kinh tế, mà còn là tín hiệu cho thấy Chính phủ tiếp tục ưu tiên cải thiện thu nhập và phúc lợi của người lao động. Doanh nghiệp chủ động chuẩn bị sớm sẽ thuận lợi hơn trong việc kiểm soát chi phí, đảm bảo tuân thủ pháp luật và duy trì sức cạnh tranh trong giai đoạn mới.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026 không chỉ là bước cập nhật theo biến động kinh tế, mà còn là tín hiệu cho thấy Chính phủ tiếp tục ưu tiên cải thiện thu nhập và phúc lợi của người lao động. Doanh nghiệp chủ động chuẩn bị sớm sẽ thuận lợi hơn trong việc kiểm soát chi phí, đảm bảo tuân thủ pháp luật và duy trì sức cạnh tranh trong giai đoạn mới.